Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 Мини-чат
Опрос
|
НСОТ1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы. 2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) не менее 50% стимулирующей части. 2. Условия премирования работников Галанинской основной общеобразовательной школы 2.1. Педагогические работники - достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения. 20% - подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня. 20% - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов. 30% - проведение уроков высокого качества. 25% - подготовка и проведение внеклассных мероприятий. 10% - применение на уроках наглядных материалов, инновационных технологий.15% - использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки). 10% - участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях). 20% - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья - 20% туристические походы – 10%, спортивная внеклассная работа 15% - проведение мероприятий по профилактике вредных привычек. 10% - организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.15% - снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. 15% - снижение (отсутствие) пропусков учащимися без уважительной причины.10% - снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций – 10% - образцовое содержание кабинета. 10% - высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов 10%, заполнения журналов 10%, ведения личных дел 10%, работы с электронной базой школы 35% и т.п.) 2.2. Заместитель директора по УВР, ВР - организация предпрофильного и профильного обучения. 15% - выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы. 25% - высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся 20% - высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса. 25% - качественная организация методической работы. 25% - сохранение контингента учащихся. 10% - высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы. 25% - поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.10% 2.3. Заведующий хозяйственной частью - обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы. 15% - обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. 15% - высокое качество подготовки и организации ремонтных работ 25% 2.4. Секретарь - своевременное и качественное предоставление отчетности. 25% - качественное ведение документации.25% 2.5. Библиотекарь - высокая читательская активность обучающихся. 10% - пропаганда чтения как формы как формы культурного досуга. 10% - участие в общешкольных и районных и районных мероприятиях. 25% - оформление тематических выставок. 15% - выполнение плана работы библиотеки. 15% - выполнение отчетности. 10% 2.6. Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, повар, электрик, рабочий по обслуге - проведение генеральных уборок. 10% - содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная уборка помещений. 15% - оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. 15% - качественное ведение документации. 30% |
|