1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) не менее 50% стимулирующей части.
2. Условия премирования работников Галанинской основной общеобразовательной школы
2.1. Педагогические работники
- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения. 20%
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня. 20%
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов. 30%
- проведение уроков высокого качества. 25%
- подготовка и проведение внеклассных мероприятий. 10%
- применение на уроках наглядных материалов, инновационных технологий.15%
- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки). 10%
- участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях). 20%
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья - 20% туристические походы – 10%, спортивная внеклассная работа 15%
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек. 10%
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.15%
- снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. 15%
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися без уважительной причины.10%
- снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций – 10%
- образцовое содержание кабинета. 10%
- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов 10%, заполнения журналов 10%, ведения личных дел 10%, работы с электронной базой школы 35% и т.п.)
2.2. Заместитель директора по УВР, ВР
- организация предпрофильного и профильного обучения. 15%
- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы. 25%
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся 20%
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса. 25%
- качественная организация методической работы. 25%
- сохранение контингента учащихся. 10%
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы. 25%
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.10%
2.3. Заведующий хозяйственной частью
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы. 15%
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. 15%
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ 25%
2.4. Секретарь
- своевременное и качественное предоставление отчетности. 25%
- качественное ведение документации.25%
2.5. Библиотекарь
- высокая читательская активность обучающихся. 10%
- пропаганда чтения как формы как формы культурного досуга. 10%
- участие в общешкольных и районных и районных мероприятиях. 25%
- оформление тематических выставок. 15%
- выполнение плана работы библиотеки. 15%
- выполнение отчетности. 10%
2.6. Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, повар, электрик, рабочий по обслуге
- проведение генеральных уборок. 10%
- содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная уборка помещений. 15%
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. 15%
- качественное ведение документации. 30%
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) не менее 50% стимулирующей части.
2. Условия премирования работников Галанинской основной общеобразовательной школы
2.1. Педагогические работники
- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения. 20%
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня. 20%
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов. 30%
- проведение уроков высокого качества. 25%
- подготовка и проведение внеклассных мероприятий. 10%
- применение на уроках наглядных материалов, инновационных технологий.15%
- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки). 10%
- участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях). 20%
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья - 20% туристические походы – 10%, спортивная внеклассная работа 15%
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек. 10%
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.15%
- снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. 15%
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися без уважительной причины.10%
- снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций – 10%
- образцовое содержание кабинета. 10%
- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов 10%, заполнения журналов 10%, ведения личных дел 10%, работы с электронной базой школы 35% и т.п.)
2.2. Заместитель директора по УВР, ВР
- организация предпрофильного и профильного обучения. 15%
- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы. 25%
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся 20%
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса. 25%
- качественная организация методической работы. 25%
- сохранение контингента учащихся. 10%
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы. 25%
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.10%
2.3. Заведующий хозяйственной частью
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы. 15%
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. 15%
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ 25%
2.4. Секретарь
- своевременное и качественное предоставление отчетности. 25%
- качественное ведение документации.25%
2.5. Библиотекарь
- высокая читательская активность обучающихся. 10%
- пропаганда чтения как формы как формы культурного досуга. 10%
- участие в общешкольных и районных и районных мероприятиях. 25%
- оформление тематических выставок. 15%
- выполнение плана работы библиотеки. 15%
- выполнение отчетности. 10%
2.6. Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, повар, электрик, рабочий по обслуге
- проведение генеральных уборок. 10%
- содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная уборка помещений. 15%
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. 15%
- качественное ведение документации. 30%
